退職金に関する厚生労働省の就労条件総合調査<7>
100人未満の中小企業では"中核的社員"の定年退職金が1000万円以上だったが、それも過去の話になりつつある
総務部長 それで、退職金の相場はいくらぐらいでしょうか？ 永年勤続の場合で、いくらですか？
北見 厚生労働省の「就労条件総合調査」の資料を過去に遡って丹念に読んでみました。ここから解説するのは「退職一時金のみの会社」の金額です。
総務部長 社員３０人以上１００人未満の会社の高卒現業職の金額がぶれていますね。随分マチマチといいますか、デコボコではないですか？
北見 そうですね。まったくデコボコしています。これは調査できたサンプル数が少ないため、データが安定しないせいだと北見昌朗は推察します。つまり「３０人以上１００人未満」の中小企業では、そのような永年勤続の定年退職者はもともとごく少数だからです。
総務部長 それにしても、やはり案外高いのですね。「３０人以上１００人未満」の中小企業でも、平成２０年の調査では、大卒の３５年以上勤務の場合で１８８１万円、高卒現業職の３５年以上勤務の場合で１２７４万円になっています。
北見 確かに高い金額ですね。でも、その「平成２０年の調査」のデータを更に詳細に突っ込んでチェックしてみましょう。すると、次のような人材だとわかります。
大卒の場合は、定年退職時に所定内賃金が４５万円もらっていた人で、その定年退職金が１８８１万円になりました。４２カ月分です。
高卒の場合は、定年退職時に所定内賃金が３５万円もらっていた人で、その定年退職金が１２７４万円になりました。３７カ月分です。
この金額を聞いて、何を感じますか？
総務部長 大卒で４５万円の賃金ですか、うちならば課長や部長の賃金に匹敵しますね。
北見 そうですね。「ズバリ！ 実在賃金」の平成２２年の首都圏版（東京都＋千葉県＋埼玉県＋神奈川県）の賃金のデータによりますと、「５０歳 管理職」の賃金の総額は次のようになっています。
上５５万円 中４８万円 下４２万円 このように考えますと、定年退職時に「４５万円もらっていた大卒社員」というのは、おそらく管理職だとイメージできます。だから、この１８８１万円という退職金は「貢献度の大きかった管理職に対するもの」であると考えられます。総務部長 高卒の場合は、どんな人のイメージですか？
北見 「高卒で、定年退職時に所定内賃金が３５万円もらっていた人」というのがポイントです。
前述の「ズバリ！ 実在賃金」の平成２２年の首都圏版（東京都＋千葉県＋埼玉県＋神奈川県）の賃金のデータによりますと、「５０歳 男性 一般社員」の所定内の賃金は次のようになっています。
総務部長 おそらく真面目な人でしょうね。
北見 そうですね。イメージとしては、本当にコツコツ働く真面目な勤め人だと思います。
総務部長 イマドキは、そんな人は珍しくなっているでしょうね。
北見 そうでしょうね。その珍しい人物の退職金が１２７４万円だったということです。
総務部長 でも、これからは低金利の時代、そんな額の退職金はこれから払えないのでは？
北見 そうですね。中小企業退職金共済はバブル時代は６％以上の金利が付いていました。その恩恵を受けた世代の話、つまり過去の話になりつつあるでしょう。昔の良い時代の話ですから、これからの退職金の制度を議論する場合には、役立たないデータだと思います。
